为切实提升学子求职竞争力、助力青年学子科学规划职业道路，永利304官网永利集团304官网联合物电公司，在首次课程基础上持续发力，精心打造“湖鲤金牌计划”求职面试与简历制作系列课程。该系列课程分四次开展，均于6T2教室进行授课，吸引23级专升本员工、25级新生及物电公司学子踊跃参与。
课程以“基础筑基—礼仪塑形—实战优化—模拟提升”为逻辑主线，四次授课层层递进破解求职痛点。
首次授课：简历基础逻辑与亮点提炼（11月25日）
首场课程以“简历基础逻辑与亮点提炼”拉开序幕，讲师聚焦简历核心结构搭建与关键信息筛选，系统拆解内容冗余、重点模糊等常见误区，通过案例分析与技巧讲解，指导学子精准挖掘个人优势、高效呈现能力亮点，课堂上互动频繁，学子快速掌握简历制作核心逻辑。
第二次授课：求职面试礼仪与细节规范（11月27日）
第二次授课聚焦“求职面试礼仪与细节规范”，直击职场形象塑造核心。讲师从着装搭配、举止仪态、沟通话术等实用维度切入，详解面试全流程礼仪要点，深入剖析细节失误引发的求职风险，通过情景模拟、角色扮演等互动形式，生动传递“细节定成败”的职业理念，助力学子从言行举止中塑造专业职业形象。
第三次授课：简历优化实战与一对一指导（12月9日）
第三次课程以“简历优化实战与一对一指导”为主题，精准对接HR筛选逻辑。讲师针对前期收集的学子简历样本，集中讲解经历量化、技能匹配等优化技巧，随后进行一对一逐份批注，结合实习经历、项目成果等具体内容提出个性化修改建议，搭配现场实操练习，让学子在实践中快速提升简历质量，增强简历竞争力。
第四次授课：面试技巧解析与模拟演练（12月16日）
第四次课程“面试技巧解析与模拟演练”聚焦实战能力提升。讲师系统讲解结构化面试答题框架、群面角色分工与应对策略，随后组织小组模拟面试，还原真实求职场景。演练结束后，讲师结合学子表现进行针对性复盘，从答题逻辑、表达流畅度、应变能力等方面给出改进建议，学子专注吸收反馈、积极调整状态，面试实战能力得到显著提升。
四次系统授课的有序开展，让参与学子明晰了求职核心逻辑，积累了简历制作与面试应对的实战经验，有效缓解了求职焦虑与迷茫情绪，职业信心持续增强。据悉，后续永利集团304官网与物电公司将持续深化跨院合作，结合学子学习反馈与就业市场需求，进一步优化课程内容与形式，推出更多精准化就业指导服务，为学子职场起航注入强劲动力。
(初审/宋丹妮，复审/华蓉，终审/钟铭金)
